Uma governança eficaz garante que o combate ao assédio se transforme em um reflexo da cultura da empresa

Quase metade das mulheres já sofreu algum tipo de assédio no trabalho

De Harvard à UFMG, estudiosos trazem luz ao esforço de desmantelamento das instituições racistas

Penalidades sobre as mulheres podem se expressar na contratação, na remuneração ou em oportunidades de promoção