Da Redação
A escala de trabalho é um tema que ganhou grande repercussão no ano passado, sendo um dos assuntos mais discutidos. Ela define os horários, dias e turnos que o empregado deve cumprir. Isso ocorre com base nas necessidades da empresa e nas condições legais. Em 2024, uma das pesquisas mais feitas no google, segundo levantamento da plataforma, foi “o que é escala 6×1?”.
O tema da escala de trabalho é relevante porque impacta diretamente a qualidade de vida dos empregados e a eficiência das empresas. A escolha da escala adequada, dentro das normas trabalhistas, influencia o equilíbrio entre produtividade e o direito ao descanso, evitando sobrecarga e promovendo o bem-estar no ambiente de trabalho.
Por que isso importa?
Entenda o que é
Esse tipo de escala caracteriza-se por jornadas de trabalho de seis dias consecutivos seguidos por um dia de folga. A jornada deve respeitar o limite de 44 horas semanais, e oito horas diárias. O modelo é comum em setores como o de telemarketing. Nesses casos, a legislação exige que os funcionários não trabalhem mais de seis horas por dia.
Segundo Eduardo Calixto, advogado especializado em direito trabalhista, a escala 6×1 teve origem na década de 1940. No ano passado, uma Proposta de Emenda à Constituição propôs o fim da escala. O texto inicial sugere o limite de 36 horas semanais trabalhadas. Ele destaca que a flexibilidade nas escalas de trabalho é algo que varia conforme as necessidades de cada empresa.
Este tema interessa principalmente a empregadores, empregados, advogados especializados em direito trabalhista e sindicatos. Além disso, gestores de recursos humanos e profissionais envolvidos na definição de jornadas de trabalho também devem estar atentos às normas legais e à adaptação das escalas às necessidades específicas de cada setor.
Para quem esse assunto interessa?
Modelos de trabalho
Embora as empresas tenham liberdade para definir suas escalas, elas devem seguir as regras da CLT e os acordos coletivos. Na escala 6×1, o empregador deve garantir pelo menos um domingo de folga a cada sete dias trabalhados. Isso respeita o direito ao descanso semanal.
Outro modelo comum de escala de trabalho no Brasil é o 5×2, onde o trabalhador tem dois dias consecutivos de descanso durante a semana. Nessa modalidade, as empresas organizam a jornada de trabalho em oito horas diárias, de segunda a sexta-feira. Além disso, os fins de semana são livres, o que muitos consideram ideal para áreas que não exigem operação contínua.
Calixto afirma que, portanto, a empresa e o empregado precisam negociar a escala 6×1 com base nas necessidades de ambas as partes. Isso garante a observância dos direitos trabalhistas e, assim, evita sobrecarga para os funcionários.
A escolha da escala ideal para cada empresa envolve uma série de fatores, desde a legislação vigente até as condições do trabalho específico. Além da 6×1, as empresas utilizam modelos como o 12×36. Esses modelos se adaptam às normas da CLT, desde que respeitem o direito ao descanso adequado e a compensação de horas.
