Anne Wilians
Ao longo dos últimos anos, muitas empresas começaram a se mobilizar para estabelecer políticas reais em relação à diversidade e à inclusão. Elas se tornaram cruciais por diversos motivos. Primeiramente, vivemos em uma sociedade cada vez mais conectada e globalizada, onde as interações entre pessoas de diferentes origens, culturas e perspectivas são inevitáveis. Nesse contexto, a diversidade é fundamental para promover o entendimento mútuo, combater estereótipos e preconceitos, e construir uma convivência harmoniosa.
Além disso, a diversidade e a inclusão são essenciais para o desenvolvimento social e econômico, pois estudos têm mostrado que organizações mais diversificadas têm maior capacidade de inovação, resiliência e adaptação às mudanças. Também são fundamentais para garantir a igualdade de oportunidades e justiça social, pois ao promover a inclusão de grupos historicamente marginalizados, estamos criando sociedades mais justas e equitativas. Mas também são requisitos básicos para o avanço dos direitos humanos, pois ao garantir que todos tenham voz e sejam escutados, construímos uma cultura de respeito, de valorização da diversidade e combate à discriminação.
Então, ao estimularmos o pensamento fora da caixa, desejamos que todos possam ir além das soluções e estratégias convencionais e das suposições e normas estabelecidas. Ou seja, que tenhamos coragem, flexibilidade e resiliência para considerarmos outras perspectivas, ideias e abordagens para resolvermos um problema.
Ao realizarmos o Censo NW em diversidade, equidade e inclusão, em 2022, além de reconhecermos nossa diversidade e buscarmos formas de promover a inclusão e construirmos ambientes mais equitativos, reafirmamos nosso compromisso com as diversidades existentes e abrimos nossos olhares para melhorarmos a representatividade em nossos espaços. Além disso, demos um passo importante no enraizamento de nossos valores, reputação e potencializamos nosso trabalho de dentro para fora e além das paredes.
Ao abraçarmos a diversidade e compreendermos que ela é a chave catalisadora e potencializadora de uma cultura organizacional mais saudável, de prestação de serviços qualificados, de impulso para a inovação e de crescimento econômico robusto, entendemos que estávamos pensando fora da caixa e rompendo a bolha para enxergarmos outras visões de mundo.
A partir daí, entendemos que para construirmos políticas reais de diversidade e inclusão, é necessário pensarmos fora da caixa. Desse modo, elencam-se cinco pontos importantes que nos ajudam a romper a bolha que vivemos e pensarmos fora dela:
1 – Diversidade como combustível para a criatividade: no ambiente corporativo, ela traz variedade de perspectivas, experiências e habilidades, estimulando a criatividade e diferentes ideias e soluções;
2 – Inclusão como facilitadora da expressão criativa: cria-se um ambiente seguro e acolhedor, onde todos podem se sentir valorizados e respeitados;
3 – Diversidade como geradora de inovação: com ela, as empresas têm acesso a uma gama de perspectivas e experiências, estimulando novas ideias e soluções disruptivas;
4 – Inclusão como catalisadora da colaboração criativa: uma cultura inclusiva promove a colaboração entre pessoas de diferentes origens e habilidades, o que traz à tona uma multiplicidade de sucessos;
5 – Diversidade como fonte de vantagem competitiva: empresas que promovem e valorizam a diversidade e a inclusão são mais propensas a atrair talentos diversos e a se conectar com uma base de clientes mais ampla.
Portanto, a diversidade e inclusão são impulsionadoras de diversas competências, habilidades e perspectivas para as empresas e para as pessoas que desempenham seu trabalho. O crescimento e o sucesso serão mútuos. Assim, a coragem, a flexibilidade e a adaptação a este contexto ajudarão a pensar fora da caixa e romper a bolha que vivemos. Isso envolve ter uma mente aberta, questionadora, curiosa e a busca constante pela expansão de nossos limites e exploração de novas possibilidades.
