Diego Battistella
Nos próximos cinco a dez anos, o benefício de apoio jurídico para colaboradores pode se tornar o terceiro mais valorizado. Esse avanço pode até superar os planos odontológicos, que hoje atendem cerca de 30 milhões de vidas no Brasil, segundo a ANS. Essa projeção reflete uma tendência clara no mercado: a crescente necessidade de um suporte mais amplo para os profissionais, indo além dos benefícios tradicionais.
Hoje, as empresas oferecem uma ampla gama de vantagens aos colaboradores, refletindo a crescente valorização da saúde integral no ambiente de trabalho. Nos últimos anos, a adesão a academias e ao apoio psicológico mostra como esses benefícios evoluíram. Eles deixaram de ser “extras” e se tornaram essenciais. Esse avanço reforça que as empresas reconhecem seu papel na criação de um ambiente que impacta engajamento e produtividade.
Esse assunto importa porque o apoio jurídico como benefício pode transformar a forma como as empresas cuidam de seus colaboradores, oferecendo suporte além da saúde física e mental. Isso fortalece a cultura organizacional, melhora o bem-estar e a produtividade, além de ser uma vantagem competitiva no mercado.
Por que isso importa?
Expansão de benefícios
Embora o Brasil tenha avançado, ainda há espaço para expandir a oferta de apoio jurídico aos funcionários. Em países como os EUA, esse benefício já está entre os mais valorizados, pois atende à crescente demanda por soluções legais pessoais.
Além disso, segundo a MetLife, a insegurança jurídica é uma das principais causas de estresse no trabalho, o que aumenta o absenteísmo e afeta diretamente a performance.
Esse tema interessa a líderes de RH, gestores e empresas que buscam inovar nos benefícios oferecidos, atraindo e retendo talentos. Também é relevante para colaboradores que buscam segurança jurídica e suporte em situações cotidianas, além de empresas que desejam melhorar seu ambiente de trabalho e reputação.
Para quem esse assunto interessa?
Esse contexto revela uma grande oportunidade para empresas brasileiras. Ao incluir o apoio jurídico como benefício, as empresas ajudam os colaboradores a lidar de forma preventiva com questões diversas. Isso abrange conflitos familiares, pendências financeiras e a necessidade de orientação em processos jurídicos cotidianos. Significando menos tempo, energia e gastos com preocupações externas ao trabalho.
Barreiras
É fundamental entender que, no país, o acesso à serviços jurídicos de qualidade é uma necessidade. Muitos brasileiros enfrentam barreiras para acessar recursos legais, não por falta de interesse, mas por dificuldades práticas. Essas barreiras incluem questões financeiras, falta de tempo e desconhecimento sobre como proceder.
Um benefício de apoio jurídico oferece uma solução para essas dificuldades. Ele permite que o colaborador tenha acompanhamento completo, desde a consulta inicial até a ajuda necessária caso a situação se torne mais complexa. Essa assistência ampla e acessível promove um senso de segurança jurídica que é, muitas vezes, inalcançável para a maioria.
Além disso, há um movimento em direção ao “jurídico preventivo”. Trata-se de possibilitar o acesso a profissionais de advocacia para demandas cotidianas, muitas vezes ignoradas pela falta de orientação adequada. Isso abrange análise de contratos, notificações extrajudiciais, questões de divórcio, disputas de guarda ou pensão, resolução de conflitos e casos de violência doméstica. O suporte preventivo traz decisões mais seguras e informadas. Isso gera um diferencial estratégico para o RH, ajudando na gestão de talentos e valorização do colaborador, além de fortalecer a reputação da empresa.
Cultura organizacional
Ao oferecer um ambiente de apoio legal, a empresa permite que o colaborador atue de forma preventiva na vida profissional. Consequentemente, isso fortalece a cultura organizacional e torna a empresa mais atraente para talentos que buscam um apoio integral. Assim, a segurança jurídica deixa de ser elitizada e se torna acessível a todos. Em suma, essa mudança de paradigma vê o direito não apenas como resposta a problemas, mas como ferramenta para uma vida mais equilibrada.
Integrar o cuidado jurídico ao portfólio de benefícios empresariais é um passo estratégico. Isso pode posicionar as organizações à frente na construção de uma nova cultura de bem-estar. Essa cultura vê o colaborador como um ser completo, cujas necessidades vão além da saúde física e mental. Ela também inclui respaldo e segurança jurídica. Os negócios que liderarem essa mudança desempenharão um papel essencial no futuro do ambiente corporativo brasileiro.